Тульская область меняет правила игры на рынке труда: работодатели больше не смотрят на возраст соискателя как на помеху. Для жителей пенсионного возраста открыто свыше 30 тысяч вакансий по 213 профессиям - и среди них всё больше позиций с зарплатой от 50 тысяч рублей в месяц.
Не сезонные работы, а реальные карьеры
Ещё несколько лет назад пожилым соискателям чаще всего предлагали подметать дворы или охранять склады в межсезонье. Сегодня акцент сместился радикально. Оборонно-промышленные предприятия региона и государственные учреждения активно набирают квалифицированных специалистов - и платят за опыт по-настоящему серьёзные деньги.
Директор регионального кадрового центра Елена Савельева подтверждает: медики, инженеры оборонных заводов и профессионалы госсектора могут рассчитывать на доход от 50 тысяч рублей ежемесячно. Это не потолок - в ряде направлений цифры выше.
Региональный экономист Валерий Козлов объясняет происходящее прямо: «Рост зарплат в бюджетном секторе и ОПК - это ответ на кадровый голод. Без опытных сотрудников не вытянуть ни гособоронзаказ, ни социальную инфраструктуру». Дефицит кадров давит на регион, и власти нашли очевидный выход - задействовать тех, кто уже умеет работать.
Переучиться можно бесплатно - и быстро
Для тех, чьи навыки требуют обновления, предусмотрена бесплатная переподготовка. Форматы гибкие: очные занятия, дистанционные курсы или их сочетание. Важно, что обучение нередко выстраивается под конкретного будущего работодателя - никакого разрыва между учёбой и практикой.
| Параметр | Условия для пенсионеров |
|---|---|
| Количество вакансий | Свыше 30 000 |
| Профессий в базе | 213 направлений |
| Стоимость переобучения | Бесплатно |
| Зарплатный порог в топ-секторах | От 50 000 руб./мес. |
Кто уже нашёл работу - и что ищут чаще всего
С начала года через кадровые службы трудоустроились более трёх тысяч жителей области пенсионного возраста. Это весомая цифра. Среди самых популярных запросов - охранники, кладовщики, слесари. Но в топе предпочтений всё увереннее держатся и позиции специалистов в госучреждениях.
Эксперт по социальной политике Елена Романова видит в этом не просто социальный тренд: «Вовлечение пожилых людей в экономику снижает нагрузку на региональный бюджет и сохраняет преемственность профессионального мастерства». Проще говоря - это выгодно всем.
Интересный штрих: часть пенсионеров Тулы участвует и в нестандартных проектах - развитии сельского туризма, культурных инициативах, где ценятся знание местной истории и живая память о традициях края. Рынок труда стал шире. Возраст - уже не барьер.
